なぜ、自分らしく「働く」を応援したいのか

人生100年時代に「働く」をあなたらしく

あなたは、何歳まで働きますか？

人生100年時代になりました。10年ほど前に、「人生80年時代です。準備をしましょう」と講演で話していたら、白けた顔を向けた人たちがいたことが懐かしいです。きっと、ご自身は、そんなに長生きしないと思っていらっしゃったのでしょう。そこから、あっという間に、「人生100年時代です」と言っても、万人に受け入れられる時勢となりました。

父である白根陸夫が、52歳で独立し、人材ビジネス会社を始め、現在78歳。生涯現役を体現しています。大卒で、初めて就職した会社で、人事部に配属された時に「人事で、日本で一番の実務家になる！」と決めて、有言実行してきました。そんな父の経験を体系化した数々のプログラムを皆さんにお伝えしたい。そんな気持ちから、このブログを始めることにしました。父は、いくつもの大会社のリストラ案件に関わり、辞めていただく社員の再就職支援を手がけました。その過程から、日本人にあった転職術を編み出し、体系化しています。70代まで働くことが当たり前になっていきます。誰でも50代のうちに、準備をすれば、自分らしい「働く」を見つけ、あなたならではの仕事をすることが出来ます。その一歩を踏み出すための情報を載せていきます。

分断の世界だから

今、大きな視点から言えば、米中の経済戦争に代表されるように、「分断の世界」と言われています。ネット社会になり、自分の好みの情報しかアクセスしなくてもいい状態にあるため、個々人がそれぞれ偏った考え方でいるようになりがちです。その影響を受けて、顕著なのは、人事の業界で問題になっている「新卒の早期退職」です。

学生と社会人の意識の差が拡がっているのと、学生が新しい考え方を受け入れづらくなっている、受け入れる企業側も意識の差に片目をつぶっているために受け入れ態勢が出来ていない、などが原因です。

こちらに関する解決方法、と提言は、「新卒がすぐに辞めない採用方法」を上梓しました。今年も、4月入社の新卒が、続々と辞めたという報告がありました。本当にもったいないことです。少しの工夫で、改善できます。企業は、せっかくご縁のある人材を活かす、新卒採用費用を有効に使うためにも、採用方法を改善し、事業継続できるように支援する施策をアップしていきます。

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WEB上の相談例として取り上げさせていただく企画もやっていきたいです。自分らしい「働く」を見つけたい方は、ぜひ、ブックマークしてくださいね。