50歳以上の転職は人材紹介で決まる？

転職するなら人材紹介会社？

50歳になると、「そろそろ、定年後のことも考えなくちゃ」と調べ始めて、年金の少なさにびっくりしている方も多いと思います。「やっぱり、60歳以降も働かなくちゃいけないな」と皮算用も始める頃です。ただし、60歳以降になると、再雇用契約で、それまでの給与の三分の二から、半分くらいになるケースがほとんどです。（勤務されている会社に確認してください。）

　では、給与を維持したいから、転職だ！とも考えるでしょう。

　たくさんの人材紹介会社が、マスコミで派手に「お仕事たくさんあります！」と、宣伝していますから、「ああいうところに登録すれば、仕事はあるから、大丈夫」とぼんやり思っている方も多いと思います。

　本当にそうでしょうか。このデータを見てください。

人材紹介会社で転職が決まる割合　

　厚生労働省から出ているデータです。民間人材ビジネス実態把握調査（事業所／労働者）

　50歳～54歳が、『民間の職業紹介機関』を使って、転職している割合は、3.1％です。54歳から59歳は、なんと、データに取れないくらい低い割合なのです。

　　　

えー、知らなかったです。。。じゃぁ、どうやったら、50代は、転職できるのですか？

 

まずは、経営者が雇いたくなるレジュメ（履歴書・職務経歴書）を作成することが必須です。そのうえで、経営者にアプローチをしましょう。

なかなか手間がかかりそうですね。

そうですね。一人では、くじけそうになる方もいらっしゃいます。もちろん、人材紹介会社に相談してもいいのですよ。

えっ、どういうことですか？

転職の方向性を持った上で相談して

　人材紹介会社は、登録した人材を募集している会社に紹介して、雇用が決まると、その人材の年収の3割程度が支払われることで、利益を得ています。募集している会社と取引しているのか、得意な業界、業種といった得手不得手もあります。ですから、「どのような会社に転職したいのか」「これからのキャリアプラン」を考えた上で、登録する人材紹介会社のことも研究してから、相談しましょう。よく、登録しても年齢でお断りされるサイトもあるので、マイナビ転職エージェントサーチのように個別にシニアに強い転職エージェントを探して相談するのもお勧めです。

転職に失敗したくなければキャリア相談に来てください

人生100年時代です。50歳以降に、自分らしい仕事で大成する時間があるということです。せっかくのチャンスを活かすには、プロのキャリア・カウンセラーに相談してください。募集をしていない会社に転職する方法も教えています。詳細は、こちら→50歳から人生を再構築するキャリア・カウンセリング